1.用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。
2.签订了书面劳动合同并约定了试用期。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前提，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。